A ONU Mulheres e o Pacto Global reconheceram a Itaipu Binacional como uma empresa de referência em equidade de gênero e empoderamento das mulheres. A diretora financeira executiva, Margaret Groff, recebeu, nesta quarta-feira (6), em nome do diretor-geral brasileiro, Jorge Samek, o 1º Prêmio de Liderança em Empoderamento das Mulheres, na categoria “Sete Princípios”. 
 

A entrega aconteceu em Nova York, como parte do 5º Evento Anual dos Princípios para o Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), uma iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU), que este ano teve como tema “Inclusão: Estratégia para a Mudança”. Mais de 250 líderes empresariais e representantes da sociedade civil e de governos participaram do evento, assim como o Secretário-Geral da ONU, Ban Ki-moon, e Michelle Bachelet, diretora executiva da ONU Mulheres.
 

Para Margaret Groff, o prêmio é importante principalmente pela valorização que tem sido dada à questão feminina. “Na Rio+20 e em outros eventos internacionais, temos visto uma preocupação cada vez maior dos governos e das empresas sobre essa questão. A Itaipu já foi uma empresa essencialmente masculina, com pouquíssimas mulheres. Vê-la hoje sendo reconhecida como um exemplo de parceria e aglutinação de homens e mulheres é muito recompensador.”
 

A assessora de Responsabilidade Social, Heloisa Covolan, também compareceu ao evento, como representante das 500 empresas que fazem parte da Rede Brasileira de Empresas Signatárias do Pacto Global, e celebrou a conquista. "O prêmio é um reconhecimento da liderança de Jorge Samek e de Margaret, do trabalho da Maria Helena Guarezi, coordenadora do Programa de Incentivo à Equidade de Gênero, e de todo o Comitê de Incentivo à Equidade. E pertence a todas as mulheres e homens da Itaipu, que há dez anos começaram a refletir sobre a inclusão feminina e hoje já começam a desfrutar dos benefícios disso.”
 

O Prêmio WEPs reconhece líderes empresariais e empresas pela sua liderança na promoção da igualdade de gênero e no apoio para os Princípios de Empoderamento das Mulheres, enfocando principalmente ações concretas e inovadoras para que isso aconteça. A Itaipu Binacional foi uma das primeiras empresas do setor elétrico brasileiro a adotar ações de equidade de gênero. 
 

Empresas de todo o mundo se candidataram e apresentaram projetos variados sobre o tema. Cinco foram premiadas: nas categorias Sete Princípios – Itaipu Binacional; Engajamento Comunitário – Dean’s Beans Organic Coffee; Benchmarking para a Mudança – Banco da Nova Zelândia; Case de Negócios – Deloitte Touche Tohmatsu; e Mudanças Culturais para o Empoderamento – MAS Holdings. 

 

A categoria Sete Princípios, na qual Itaipu foi premiada, reconhece a empresa por promover uma ação coordenada para a igualdade de gênero e por implementar políticas que geram resultados significativos. Em 2010, quando os Princípios para o Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês) foram lançados, a Itaipu não só foi uma das primeiras empresas do mundo a aderir à causa, como promoveu o seu lançamento no Brasil e Paraguai. 
 

No ano seguinte, o Conselho de Administração e a Diretoria Executiva aprovaram a Política de Equidade de Gênero com diretrizes que se relacionam diretamente com os WEPs. A implantação desta Política dentro da empresa fortaleceu um trabalho que vem sendo feito há dez anos pelo Comitê de Incentivo à Equidade de Gênero, e que já rende frutos aos empregados e à comunidade. 
 

Para Jorge Samek, o prêmio foi um reconhecimento do bom trabalho que vem sendo feito nesse sentido. “Temos convicção de que as empresas podem e devem dar uma grande contribuição para a equação que todas as nações buscam solucionar: obter desenvolvimento econômico, preservar os recursos naturais e tornar as sociedades mais justas e estáveis. E a equidade de gêneros é um dos caminhos prioritários nessa jornada”, avaliou o diretor.

 

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são considerados uma referência para as empresas capacitarem as mulheres no local de trabalho, mercado e comunidade. São sete: (1) liderança promovendo a igualdade entre gêneros, (2) igualdade de oportunidades, inclusão e não discriminação, (3) saúde, segurança e fim da violência, (4) educação e formação, (5) desenvolvimento empresarial e práticas da cadeia de abastecimento e marketing, (6) liderança comunitária e envolvimento e (7) transparência, medição e relatórios.