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O Parque Tecnológico Itaipu (PTI), em Foz do Iguaçu, está com vagas de emprego abertas, cujos salários vão de R$ 3,9 mil a R$ 5,8 mil. As oportunidades são para profissionais de nível técnico e superior, nas áreas de negócios e comunicação.
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A jornada de trabalho é de 44 horas semanais, de segunda a sexta-feira. Os benefícios acrescidos são vale-alimentação de R$ 1.100, plano odontológico e de saúde, vale-transporte e seguro de vida. Outra vantagem é trabalhar em uma instituição forte e conceituada.
O primeiro passo é fazer o cadastro no portal do PTI, seguido da inscrição na vaga desejada. Depois, a primeira etapa da seleção será o teste de qualificação profissional. É recomendável a leitura do manual do candidato.
As vagas de emprego abertas no Parque Tecnológico Itaipu são:
Cargo: técnico II
Atuação: técnico audiovisual
Área: marketing
Salário: R$ 3.923,75
Requisitos obrigatórios: curso técnico em edição de vídeo, videomaker ou relacionado. Experiência mínima de seis meses em produção e edição de vídeo.
Inscrição: até 31 de março
Cargo: analista pleno
Atuação: negócios
Área: Centro de Empreendedorismo
Salário: R$ 5.810,51
Requisitos obrigatórios: pós-graduação. Experiência mínima de seis meses com inovação aberta, incubadoras ou gestão de startups.
Inscrição: até 4 de abril
Cargo: analista pleno
Atuação: comunicação
Área: marketing
Salário: R$ 5.810,51
Requisitos obrigatórios: graduação e pós em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade, Marketing ou áreas correlacionadas. Experiência mínima de seis meses em produção de conteúdo multimídia.
Prazo de inscrição: 4 de abril
Seleção pessoal que não seleciona o melhor candidato, mas o mais próximo da entrevistadora. Por que não fazem concurso para selecionar os melhores? Em vez disso, preferem a seleção subjetiva que não dá espaço para questionamentos. Uma prova com os candidatos avaliaria o real potencial e conhecimento de todos, sem que ninguém que realmente está preparado precise recorrer a meios injustos de seleção. Se não são capazes de passar em uma prova, não deveriam ser os selecionados. Basta conferir na lista de aprovados se eles são realmente a melhor opção de acordo com o gabarito de cada um. A Itaipu Binacional fez seleção por meio de prova, por que o PTI também não o faz? O que difere os dois, se ambos são Itaipu?